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中国石油网消息（记者王悦通讯员杨鹏）管道局在主题教育活动中以问题为导向，创新调查研究的方式方法，了解基层发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向。截至6月28日，管道局本部各部室和直属机构共征集科技创新、“三金”等方面的工作建议56条。领导班子针对建议组建调研组，选定管道局未上市亏损治理及改革发展等7个综合性主题，分别制定整改方案，做到边查边改、一改到底。
管道局创新“三必到、四必访、四清单”的“三四四”工作法，采用分层调研、精准调研、领题调研的方式，拓宽调研广度，突出调研准度，挖掘调研深度，扎扎实实开展调研工作。
群众急难必到身边，基层问题必到一线，关键环节必到现场。管道局本部各部室和直属机构以“三必到”为原则，综合运用座谈访谈、随机走访、问卷调查等形式，奔着问题去，奔着对口业务去，收集员工群众的意见建议，制定切实可行的整改举措。
“三联示范点”必访、分管单位必访、工程项目必访、一线班组必访。管道局领导班子带队成立7个调研组，以“四必访”为原则，深入开展领题调研。截至目前，已完成关于企业治理效能、项目管理等方面的调研活动，将形成7份调研报告，全面梳理企业发展的重点、难点。管道局领导班子走访海内外多个单位、项目，广泛听取员工群众意见，真心帮助员工群众解决实际困难，现场制定改善员工住宿和生活环境等民生措施。
列明问题清单、任务清单、重点难点清单、效果清单。管道局在深入学习、思考、调研的基础上，深刻查摆问题，围绕党的建设、主营业务发展、人才队伍建设、幸福企业建设等重点工作开展调查研究，形成各类清单，确保调研取得实效。
调研过程中，管道局坚持“三下三上”工作思路，本部各部室和直属机构自下而上征集意见，自上而下开展精准调研；党委自下而上查找问题，自上而下开展领题调研；各单位自下而上反馈满意度，两级调研自上而下反馈结果，力求把情况摸清、把问题找准、把对策落实，着力化解影响企业高质量发展的深层次矛盾和员工的“急难愁盼”，推进主题教育走深走实。
